Abstract

Представителите на поколение Z навлизат поетапно в пазара на труда. Една от предпочитаните сфери за кариерен старт, която може да се съчетава с обучението и личния живот, е тази на бързата мода. Целта на настоящото изследване е да се проучат очакванията и нагласите на поколение Z за работа в компаниите от индустрията на бързата мода в България с най-големи приходи по продажби (Inditex, H&M Group и LC Waikiki). Изследвани са три фокус групи, съставени от представители на поколение Z, заети в сферата на бързата мода в България, заемащи ръководни и неръководни позиции. Резултатите показват, че те предпочитат да работят в среда, в която има ясна комуникация, ясно дефинирани работни стандарти, добър баланс работа – личен живот, възможности за кариерно развитие и участие във вземането на решенията.

Keywords: поколение Z, нагласи за труда, сфера на бързата мода

Изтегли статията